De belangrijkste taak van leiders is het beïnvloeden van anderen, om plannen te realiseren. Soms gaat het om hun eigen plannen, soms om de plannen van een groep. Eén van de bekendste modellen voor leidinggeven is het situationeel leiderschapsmodel van Hersey en Blanchard.

Een vaste, starre indeling van leiderschapsstijlen werkt in de praktijk niet. Elke situatie vraagt om ander leidinggevend gedrag. In deze training leren de deelnemers hun gedrag aan te passen aan bepaalde situaties. Zij leren ook om hun gedrag aan te passen al naar gelang de medewerker die het betreft. Welke invloed wanneer het beste kan worden uitgeoefend, is een belangrijk onderdeel van deze training.


Ontvangt u graag extra informatie? Laat uw gegevens achter.